Cel szkolenia:
Zdobycie praktycznej wiedzy i kwalifikacji pozwalających na sukcesywne przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu określenia zapotrzebowania, aż po zatrudnienie i wdrożenie kandydata na stanowisko pracy.
Zdobycie praktycznej wiedzy i kwalifikacji pozwalających na sukcesywne przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu określenia zapotrzebowania, aż po zatrudnienie i wdrożenie kandydata na stanowisko pracy.
Profil uczestnika:
- pracownicy działu personalnego
- menadżerowie odpowiedzialni m.in. za rekrutację
- wszyscy Ci, którzy stoją lub staną wkrótce przed koniecznością przygotowania i przeprowadzenia procesu rekrutacji
- obecni lub przyszli właściciele małych i średnich firm
Po szkoleniu uczestnik:
- zdobędzie wiedzę, która pozwoli rozpocząć proces rekrutacji, jego przygotowanie i dalsze prowadzenie
- pozna metody i etapy procesu rekrutacji
- zdobędzie umiejętność prawidłowego poszukiwania odpowiednich kandydatów
- będzie potrafił poprawnie analizować przesyłane dokumenty i dokonać selekcji aplikacji
- zwiększy efektywność i skuteczność przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych
- będzie potrafił przeprowadzić proces rekrutacji aż po zatrudnienie i wdrożenie nowego pracownika do firmy
Korzyści organizacji:
Wzrost kwalifikacji kadry odpowiedzialnej za rekrutację i selekcję pracowników. Wzrost aktywów firmy poprzez zatrudnienie wartościowych i odpowiednich na dane stanowisko pracowników. Obniżenie kosztów związanych z pozyskaniem i wdrożeniem nowego pracownika.
Trener, szkoleniowiec:
Perspective Szkolenia PR Rekrutacja - grupa współpracujących psychologów społecznych ze specjalizacją Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi. Szkolenie jest esencją ich wiedzy teoretycznej oraz praktycznej, która powstała na bazie ich doświadczenia w zakresie prowadzonych procesów rekrutacyjnych w firmach.
Plan kursu wraz z poruszanymi zagadnieniami:
Moduł I - Podział procesu rekrutacji
Cel: poznanie poszczególnych etapów procesu rekrutacji, ich przygotowania oraz metod prowadzenia
Cel: poznanie poszczególnych etapów procesu rekrutacji, ich przygotowania oraz metod prowadzenia
Moduł II - Wstępna selekcja aplikacji
Cel: zdobycie wiedzy na temat informacji jakie możemy uzyskać o kandydacie z jego aplikacji poprzez analizę jego dokumentów oraz rozmowę przez telefon
Cel: zdobycie wiedzy na temat informacji jakie możemy uzyskać o kandydacie z jego aplikacji poprzez analizę jego dokumentów oraz rozmowę przez telefon
Moduł III - Rozmowa rekrutacyjna
Cel: nabycie umiejętności skutecznego przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej poprzez znajomość schematu rozmowy, jej etapów, sprawdzania informacji zawartych w CV, umiejętne zadawanie pytań oraz stosowania metody „lejka”
Cel: nabycie umiejętności skutecznego przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej poprzez znajomość schematu rozmowy, jej etapów, sprawdzania informacji zawartych w CV, umiejętne zadawanie pytań oraz stosowania metody „lejka”
Moduł IV - Co dalej?
Cel: poznanie schematu wnioskowania, miejsca w którym kończy się proces rekrutacji i selekcji, etapu w którym należy wdrożyć i zachęcić pracownika do pracy
Cel: poznanie schematu wnioskowania, miejsca w którym kończy się proces rekrutacji i selekcji, etapu w którym należy wdrożyć i zachęcić pracownika do pracy
Dodatek
Przydatne narzędzia, głównie w postaci gotowych formularzy do pobrania i wykorzystania podczas prowadzenia procesu rekrutacji
Przydatne narzędzia, głównie w postaci gotowych formularzy do pobrania i wykorzystania podczas prowadzenia procesu rekrutacji
Egzamin końcowy
Cel: sprawdzenie zdobytej wiedzy podczas praktycznych sytuacji procesu rekrutacyjnegov
Cel: sprawdzenie zdobytej wiedzy podczas praktycznych sytuacji procesu rekrutacyjnegov
Czas dostępu: 50 dni